Trigon Survey Solutions
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Mitarbeiterbefragungen | Puls-Checks | Multiperspektivische Feedbacks | Evaluierung psychischer Belastungen | Kundenbefragungen | Folgeprozesse
Mitarbeiterbefragungen | Puls-Checks | Multiperspektivische Feedbacks | Evaluierung psychischer Belastungen | Kundenbefragungen | Folgeprozesse
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Seit 40 Jahren befragen Führende Organisationen mit Trigon
Wir schaffen die Grundlage für nachhaltige Entwicklung
Wir verwandeln Mitarbeitendenstimmen in Orientierung für Unternehmen – verständlich, strukturiert, umsetzbar.
Wir schaffen die Grundlage für nachhaltige Entwicklung
Wir verwandeln Mitarbeitendenstimmen in Orientierung für Unternehmen – verständlich, strukturiert, umsetzbar.
Wir schaffen die Grundlage für nachhaltige Entwicklung
Wir verwandeln Mitarbeitendenstimmen in Orientierung für Unternehmen – verständlich, strukturiert, umsetzbar.
Gute Befragungen sprechen für sich selbst
Die eigenständige Interpretierbarkeit der Ergebnisse ist ein zentrales Element für einen erfolgreichen Folgeprozess.
Gute Befragungen sprechen für sich selbst
Die eigenständige Interpretierbarkeit der Ergebnisse ist ein zentrales Element für einen erfolgreichen Folgeprozess.
Gute Befragungen sprechen für sich selbst
Die eigenständige Interpretierbarkeit der Ergebnisse ist ein zentrales Element für einen erfolgreichen Folgeprozess.
Angebote
Trigon Survey Solutions
Quantitative Analysen
Mitarbeiterbefragungen, Kundenbefragungen oder 360° Feedbacks. Daten als Kompass für Entwicklung.
Quantitative Analysen
Mitarbeiterbefragungen, Kundenbefragungen oder 360° Feedbacks. Daten als Kompass für Entwicklung.
Quantitative Analysen
Mitarbeiterbefragungen, Kundenbefragungen oder 360° Feedbacks. Daten als Kompass für Entwicklung.
Qualitative Analysen
Thematische Analysen wie Interviews oder etwa Fallstudienanalysen. Perspektiven sichtbar machen durch Dialog.
Qualitative Analysen
Thematische Analysen wie Interviews oder etwa Fallstudienanalysen. Perspektiven sichtbar machen durch Dialog.
Qualitative Analysen
Thematische Analysen wie Interviews oder etwa Fallstudienanalysen. Perspektiven sichtbar machen durch Dialog.
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Psychische Gesundheit stärken, Risiken erkennen, Arbeitsqualität nachhaltig verbessern.
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Psychische Gesundheit stärken, Risiken erkennen, Arbeitsqualität nachhaltig verbessern.
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (EVAL)
Psychische Gesundheit stärken, Risiken erkennen, Arbeitsqualität nachhaltig verbessern.
Persönlichkeitstests
Vom NEO-PI-R, der PCM Analyse bis hin zur DISC Analyse. Selbstverständnis fördern, Teamdynamik verbessern, Führung gezielt entwickeln.
Persönlichkeitstests
Vom NEO-PI-R, der PCM Analyse bis hin zur DISC Analyse. Selbstverständnis fördern, Teamdynamik verbessern, Führung gezielt entwickeln.
Persönlichkeitstests
Vom NEO-PI-R, der PCM Analyse bis hin zur DISC Analyse. Selbstverständnis fördern, Teamdynamik verbessern, Führung gezielt entwickeln.
Puls-Checks
Als Kulturtechnik oder Teil von Veränderungsprozessen. Wie verhalten sich Teams vor, während und nach einem Change?
Puls-Checks
Als Kulturtechnik oder Teil von Veränderungsprozessen. Wie verhalten sich Teams vor, während und nach einem Change?
Puls-Checks
Als Kulturtechnik oder Teil von Veränderungsprozessen. Wie verhalten sich Teams vor, während und nach einem Change?
Folgeprozesse
Wirkungsvoll werden Befragungen erst dann, wenn diese sinnvoll als Impuls für Organisations- und Personalentwicklung verstanden werden.
Folgeprozesse
Wirkungsvoll werden Befragungen erst dann, wenn diese sinnvoll als Impuls für Organisations- und Personalentwicklung verstanden werden.
Folgeprozesse
Wirkungsvoll werden Befragungen erst dann, wenn diese sinnvoll als Impuls für Organisations- und Personalentwicklung verstanden werden.
40+
Jahre Erfahrung
1 Mio+
Fragebögen
100k+
erstellte Berichte
40+
Jahre Erfahrung
1 Mio+
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100k+
erstellte Berichte
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40+
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Methode
Von der Frage zur Veränderung
Entwicklung strukturiert in drei Phasen gestalten
Bewegen
Der entscheidende Schritt: die gemeinsame Arbeit mit den Ergebnissen. Simultan, integriert und wirksam. Wir begleiten Sie dabei, Erkenntnisse in konkrete Entwicklungsimpulse zu übersetzen – für mehr Performance, stärkere Kultur und ein sichtbares Employer Branding.
Wir starten nicht einfach mit einem Fragebogen, sondern tauchen tief in die Organisation ein, erfassen kulturelle Muster, Dynamiken und Bedürfnisse – und entwickeln ein Befragungsdesign, das punktgenau auf das Wesentliche zielt und echte Relevanz entfaltet.
Wir starten nicht einfach mit einem Fragebogen, sondern tauchen tief in die Organisation ein, erfassen kulturelle Muster, Dynamiken und Bedürfnisse – und entwickeln ein Befragungsdesign, das punktgenau auf das Wesentliche zielt und echte Relevanz entfaltet.
Referenzen
Das sagen unsere Kund:innen über die Zusammenarbeit
Das sagen unsere
Kund:innen
über die Zusammenarbeit
Das sagen unsere Kund:innen über die Zusammenarbeit
"Trigon unterstützt uns seit mehreren Jahren in der Durchführung unserer konzernalen Mitarbeiterbefragung und bei der Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Wir schätzen Trigon für die hohe Dienstleistungskompetenz und für die professionelle Prozessbegleitung durch das Trigon-Beraterteam im Aufarbeitungsprozess."
TÜV AUSTRIA HOLDING GMBH
"Trigon unterstützt uns seit mehreren Jahren in der Durchführung unserer konzernalen Mitarbeiterbefragung und bei der Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Wir schätzen Trigon für die hohe Dienstleistungskompetenz und für die professionelle Prozessbegleitung durch das Trigon-Beraterteam im Aufarbeitungsprozess."
TÜV AUSTRIA HOLDING GMBH
"Trigon hat unsere komplexe Organisation mit höchster Kompetenz dabei unterstützt, gleichzeitig unsere Mitarbeitenden und die Mitglieder unserer Gremien zu befragen. Wir haben jetzt eine ganzheitliche Sicht, wo wir für die Weiterentwicklung unserer Organisation gezielt ansetzen können."
syndicom Gewerkschaft
"Trigon hat unsere komplexe Organisation mit höchster Kompetenz dabei unterstützt, gleichzeitig unsere Mitarbeitenden und die Mitglieder unserer Gremien zu befragen. Wir haben jetzt eine ganzheitliche Sicht, wo wir für die Weiterentwicklung unserer Organisation gezielt ansetzen können."
syndicom Gewerkschaft
"Die Zusammenarbeit mit Trigon bei der Entwicklung und Durchführung unseres 270° Führungsfeedbacks erlebe ich als professionell, zuverlässig und überaus konstruktiv. Wir verfügen, Dank der externen Unterstützung durch Trigon, über ein für unser Unternehmen maßgeschneidertes Feedback-Instrument und einen gut durchdachten [...] Durchführungsprozess."
Amt der Oberösterr. Landesregierung
"Die Zusammenarbeit mit Trigon bei der Entwicklung und Durchführung unseres 270° Führungsfeedbacks erlebe ich als professionell, zuverlässig und überaus konstruktiv. Wir verfügen, Dank der externen Unterstützung durch Trigon, über ein für unser Unternehmen maßgeschneidertes Feedback-Instrument und einen gut durchdachten [...] Durchführungsprozess."
Amt der Oberösterr. Landesregierung
Trigon betrachtete unser Befragungsprojekt aus dem Blickwinkel unserer Strategieausrichtung. Dieser Zugang stellte die Anschlussfähigkeit beim Top-Management sicher. Über unsere Mitarbeiterbefragung wurde ein Dialogprozess eingeleitet, dessen Höhepunkt eine Mitarbeiterveranstaltung mit mehr als 200 Teilnehmern war.
STRABAG Real Estate
Trigon betrachtete unser Befragungsprojekt aus dem Blickwinkel unserer Strategieausrichtung. Dieser Zugang stellte die Anschlussfähigkeit beim Top-Management sicher. Über unsere Mitarbeiterbefragung wurde ein Dialogprozess eingeleitet, dessen Höhepunkt eine Mitarbeiterveranstaltung mit mehr als 200 Teilnehmern war.
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Blog
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Die Arbeit mit den Ergebnissen bestimmt den Erfolg einer Mitarbeitendenbefragung
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